Liderliğe Hazırlık Programı2021-05-07T15:23:01+03:00

Liderliğe Hazırlık Programı

Liderliğe Hazırlık Programı Nedir?

İş hayatı içerisinde yöneticilik sürecine yaklaşmış veya yeni yönetici olan (benzer uygulamadan geçmemiş) çalışanların dahil olacağı yetkinlik değerlendirme, eğitim ve gelişim projesidir.

Neyi Amaçlar?

Kişilik Envanteri uygulamalarından Vaka Çalışmalarına, Yetkinlik Bazlı Değerlendirme süreçlerinden Geri Bildirime uzanan bir değerlendirme merkezi şeklinde faaliyet göstererek, bu değerlendirmelerin sonucunda İnsan Kaynaklarından Finansa, Pazarlamadan Dijital Dönüşüme, Fikirden İş Modeline tasarım yolculuğuna uzanan 5 farklı modülde eğitim programlarıyla gelişim imkanı sunarak liderliğe uçtan uca hazır olmayı hedefler.

Gelişim Alanlarının Takibi

Eğitim & Gelişim Programı

Eğitim İçeriği:
Kaos ve VUCA dünyasında yol almak
Yıkıcı İnovasyon
Müşteri Odaklılık
Dijital Değer
Dijital İş Çevikliği
Dijital Piyano
Vaka Çalışmaları
Süre:
4 Hafta
Eğitmenler:
Kerem Kızıltunç & Hasan Kaya

Eğitim İçeriği:
Global ve Türkiye Ekonomisinin Genel Göstergelerini Okumak
Finansal Piyasalar
Proje Finansmanları ve Karar Faktörleri
CFO Gözüyle Kurumsal Bir Şirketin Finansal Yönetimi
Finansta Yeni Alanlar
Kişisel Finans Yönetimi
Süre:
4 Hafta
Eğitmenler:
Ömer Emeç & Melikşah Utku

Eğitim İçeriği:
Organizasyonel Yapılar
Yönetim Becerileri
Motivasyon
Çatışma/Uyum
Etkili Geri Bildirim Verme/Alma
Liderlik
İletişim
Değişim Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi
Süre:
6 Hafta
Eğitmenler:
Nihat Erdoğmuş

Empati haritası, persona analizi: Saha çalışması dinamikleri
Müşteri görevleri ve context map üzerinden problem analizi ve değerli fikir üretme seansı
Oluşturulan müşteri görevleri üzerinden değer vaadi tasarımı ve riskli varsayımlar analizi: Pivoting
Müşteri değer vaadlerinin uygulanabilir iş modellerine dönüştürülmesi
İş modellerinin analiz ve uygulama planı

Süre:
6 Hafta
Eğitmenler:
Erkan Yıldırım

Kurumsal iletişim
Pazarlama
Marka yönetimi
İletişim planlaması & Kreatif ajans ilişkileri
E-Pazarlama ve Sosyal medya
Pazarlama bütçesi ve hesap verebilirlik
Medya planlama
Pazar & tüketici araştırmaları

Eğitmenler

Tümünü Görün

Nihal Gül

1998 Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Nihal Gül,iş hayatına...

Erkan Yıldırım

Erkan Yıldırım, alwiser Dijital Dönüşüm Yönetim Danışmanlığı şirketinin kurucusu ve...

Hasan Kaya

1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden...

Melikşah Utku

1968 yılında Ankara’da doğdu. 1990’da Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nden...

Ömer Emeç

1988 yılında Aydın’da dünyaya gelen Ömer Emeç, Boğaziçi Üniversitesi İşletme...

Kerem Kızıltunç

Boğaziçi Üniversitesi’den bilgisayar mühendisliği lisans ve yüksek lisans derecelerini alan...

Nihat Erdoğmuş

1992 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun oldu. 1995 yılında...

Liderliğe Uçtan Uca Hazırlanın

Takvim

Nisan-Mayıs: Başvuru ve Değerlendirme ve Kabul
Mayıs: Mentör-Mentee Eşleştirmeleri
Haziran-Kasım: Eğitimler
Kasım-Aralık: Fikir Uygulama Planı Sunumları

Merak Ettikleriniz

Program kazanımları nelerdir?2021-03-24T13:00:22+03:00
  • Programdaki en büyük kazanım; bu uzun ve yapılandırılmış yolculukta katılımcının gelişim ihtiyaçlarını tanıması, vaka çalışmalarına maksimum katkı sağlaması, verilen ödevleri titizlikle yapması, projeleri ekip arkadaşlarıyla etkin zaman ayırarak planlanan zamanda yerine getirmesi yoluyla kendi gelişim istekliliğini sağlaması ve liderlik yolculuğunda daha bilinçli ilerlemesidir. Hiç kimse kendi istemeden bir başkasının koyduğu kurallarla değişim göstermez.
  • Değerlendirme Merkezi Uygulaması ve envanter sonuçlarını şeffaf bir şekilde edinerek özfarkındalığı arttırmak.
  • Gerçekleştirilecek Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamaları ile birlikte alanında uzman ve tecrübeli İK Yöneticilerinden geri bildirim alarak eğitim ve gelişim planlamasını yapmak.
  • Mentorluk süreci ile üst düzey yöneticilerle eşleşerek hem networking oluşturma hem de benzer rollerde daha yakın paylaşım sağlayarak farkındalığı artırmak.
  • Yönetsel rollerin gerektirdiği ekip yönetimi, motivasyon, işe alım ve çalışan bağlılığını sağlama gibi konularda eğitim ve uygulamalarla hazır hale gelmek.
  • Hangi alanda yönetici olunursa olsun gerekli olan finansal verilerle konuşma ve şirket içerisinde olmazsa olmaz finansallara hâkim olma, bunları yorumlayabilme becerisi kazanmak.
  • Yönetsel pozisyonların gerektirdiği inovatif bakış açısıyla hem süreci hem işi geliştirme konusunda bireysel ve takım katkısının nasıl maksimize edildiğini görme ve bunu eğitimle deneyimlemek.
  • Fikirden tasarıma ve bunun uygulanabilirliği konusunda bir fikrin nasıl olgunlaştırıldığının sistematik ve metodolojik yönlerini öğrenmek.
Programa katılmak için kriterler nelerdir?2021-03-24T13:00:49+03:00

Bulunduğu şirkette yöneticilik rolüne bir adımı kalmış veya yönetici olmuş ama bu tür uygulamadan geçmemiş adaylar önceliklendirilecektir.  Ayrıca eğitim gelişim sürecinde grup çalışmaları, vaka uygulamaları gerçekleştirileceği için her iş biriminden (finans, teknoloji, pazarlama vb farklı katılımcıların yer alması sağlanarak karşılıklı katkıyı ve etkileşimi artıracak bir harmoni oluşturulması amaçlanacaktır.

Program kontenjanı kaç kişiliktir?2021-03-24T13:01:22+03:00

Program 20 kişilik bir katılım grubuyla yürütülecektir. Programa katılımı uygun bulunan ancak belirlenen konjentan nedeniyle dahil edilemeyen adaylar bir sonraki dönem programında önceliklendirilecektir.

Program ne kadar sürecek?2021-03-24T13:01:53+03:00

Program 7 aylık bir süreçte gerçekleştirilecek olup, eğitimler Haziran 2021–Aralık 2021 arası dönemi kapsamaktadır.

Sertifika verilecek mi?2021-03-24T13:02:16+03:00

Derslere %70 oranında katılım sağlayanlara Başarı Belgesi verilecektir.

Son başvuru tarihi ne zaman?2021-04-23T15:19:15+03:00

3 Mayıs 2021 tarihine kadar başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Mentörlük süreci nasıl işler?2021-04-08T13:26:31+03:00

Mentörlük sürecinde Değerlendirme Merkezi Uygulaması sonrası katılımcının alanına göre kendisini üst pozisyonda olan ve benzer iş biriminde çalışan bir yönetici ile eşleştiriyoruz. Süreç tamamıyla Katılımcı (Mentee) tarafından yürütülür. Katılımcı öğrenmeye açık olur ve bu isteği aktif olarak gösterir. Soru sorar, cevapları beraberce bulmaya çalışır ve geri bildirim almaya açık olur. Düzenli görüşmeler için zaman ayırır, randevuları planlar ve takibini yapar. Görüşmeler 3 haftada bir olacak şekilde planlanır. Toplamda 8 seansı geçmez.

Eğitim ve uygulamalar nasıl yürütülecek?2021-04-08T13:25:52+03:00

Ağırlıklı olarak online gerçeleşleştirilmesi öngörülmekle birlikte pandeminin gelişimi ve eğitim içeriklerinin gereksinimlerine göre programın bazı bölümleri yüz yüze de yürütülebilecektir.

Program ücreti ne kadar?2021-04-12T22:44:46+03:00

Boğaziçi Üniversitesi mezunu olmayan katılımcılar için: 6.000 TL

Boğaziçi Üniversitesi mezunları için: 4.000 TL

BURA üyeleri için: 2.000 TL

Ödememi taksitle yapabilir miyim?2021-04-08T13:27:29+03:00

Linkte yer alan ödeme sistemi aracılığıyla taksitli ödeme talimatı vererek ödemenizi gerçekleştirebilirsiniz.

Liderliğe Hazırlık Programı Başvuru Formu

Liderliğe Hazırlık Programı 2021 Başvuruları sona ermiştir. İlginiz için teşekkür ederiz.

Go to Top